A statisztikák alapján minden második HR-rel foglalkozó szakember rákeres a leendő munkavállalóra az interneten. Ugyanez a „titkos” fegyver a másik oldalon is adott, rá lehet akadni a cégre, a közvetlen főnökre vagy akár az igazgatóra is a Google-ön, a Facebook-on és társain.